Ali ste vodja?

Ali ste vodja?

Dorothy Atkins

Dorothy Atkins | Urednik | E-mail

Od časa, ko otroci napnejo svoje roke, da se prostovoljno odločijo, da so na prednji strani linije v vrtcu, se zdi, da nekatere osebe seveda prevzamejo odgovornost. "Vaša osebnost pomaga ustvarjati navade, ki jih boste opravljali skozi svoje delovno življenje", pravi profesor psihologije YouBeauty, profesor Art Markman. Vendar to ne pomeni, da se bodo 4-letni vodje linij vse končali kot najvišji vodstveni delavci - navade v vodstvu so včasih prirojene, vendar jih je mogoče tudi gojiti. "Ko razumete vpliv svojih navad na svoje vedenje, si lahko ustvarite nove navade, ki poudarijo vaše prednosti in premagate svoje slabosti," pravi Markman. Njegova nova e-knjiga, "Navade vodenja: odkrivanje in uporaba izjemne povezave Med osebnostmi in navadami postati izjemen vodja ", pomaga bralcem prepoznati različne tipe osebnosti in prepoznati značilnosti dobrih voditeljev in inovatorjev. Zagotavlja tudi predloge za razvijanje navad vodenja, tiste lastnosti, ki jih je mogoče negovati v vseh vrstah osebnosti.VEČ: Ali lahko uveljavljate svojo kariero? "Vaša osebnost je skupek značilnosti in ciljev, ki vplivajo na to, kako ravnate v različnih situacijah," pojasnjuje Markman. "Reakcije, ki jih imate, lahko očitno pomagajo, da postanete močnejši vodja ali pa lahko dobite na poti." Ali oboje! Na primer, če ste zelo vestni, kot voditelj ste bolj verjetno, da bi stvari naredili sami in da bi se prepričali, da bodo ljudje v vaši ekipi opravili stvari. Toda morda niste vodja vizionarjev, ker se lahko nagibate k pravilom vaše industrije in ne poskušate nekaj radikalno novega. Še en primer je značilnost združljivosti. Ljudje, ki jih obkrožajo, želijo privlačni ljudje. "To je lahko v nekaterih primerih dobro, ker ljudje želijo biti z vami," pravi Markman. "Vendar pa se bodo ljudje, ki se zelo dobro strinjajo, izognili kritičnosti ali posredovanju slabih novic, ker so zaskrbljeni zaradi kršenja drugih. Močan vodja mora biti zmožen vzbujati zvestobe pri ljudeh, ki delajo z njo, vendar mora biti tudi pri kritiki. "VEČ: Ali ste preveč lepi? Torej, kako prepoznate svoje prednosti in slabosti na področju vodenja? Deset postavke osebnostnega popisa je dobro izhodišče. "Ko poznate svoje osnovne značilnosti osebnosti, lahko to znanje uporabite za razumevanje vašega vedenja v vodstvenih situacijah," pravi Markman. Njegova knjiga vključuje tudi teste profilov osebnosti, ki vam pomagajo prepoznati svoje lastne težnje. Če poznate to, vam lahko pomagajo ugotoviti, kje boste morda morali razviti boljše vodstvene navade. "Morda je najpomembnejša stvar, ki jo vodi vodja, vplivati ​​na cilje in motivacije ljudi okoli njega," pravi Markman. Da bi vplivali na druge, morate pridobiti spoštovanje in zvestobo z dokazovanjem vodstvenih spretnosti, ki jih raziskuje Markmanova knjiga. "Če vas vsi ne prepoznajo kot voditelji, skupina ne bo dosegla skupnega cilja," pravi. "Zato je ključnega pomena, da se nekdo, ki želi prevzeti vodilno vlogo, priznati kot vodja".VEČ: Ko ženske hočejo delati za druge ženske Dobiček, da postaneš dober vodja, je več kot preprost denarni bonus ali povečanje ega. "Skupine, ki so resnično spremenile svet, so imele vodje, ki so bili pripravljeni vlagati čas, energijo in modrost, da bi ustvarili občutek skupnega namena v tej organizaciji," pravi Markman.Ste pripravljeni na napredovanje v svoji karieri? Kupite e-knjigo Dr. Markmana tukaj!

Delite S Svojimi Prijatelji

Sorodni Članki

add