Kako ravnati s posadko na delovnem mestu

Kako ravnati s posadko na delovnem mestu

Dorothy Atkins

Dorothy Atkins | Urednik | E-mail

Večina tega, kar vemo o ustrahovanju, prihaja iz šole. Obstaja široko paleto raziskav o tej temi in o njej se vedno bolj razpravlja v medijih, med drugim tudi v javnih objavah o tem, kako otroke naučiti, da se držijo izbrane sošolke. Približno tretjina ljudi poroča o nasilju kot otroku, pri čemer je približno pet do deset odstotkov poročalo o resnih žrtvah.VEČ: Ali je tvoja naloga zvečer nocoj? Otroci so lahko kruti, a ustrahovanje ni strogo otrokov pojav. Mnogi odrasli poročajo, da so na delovnem mestu ustrahovani, neto učinek teh toksičnih obnašanj pa nas lahko pusti občutek poniženega, sramnega, nerodnega, zastrašujočega in celo depresiranega. Uboštvo je namerno sovražnost ali agresija, ki je večkrat usmerjena na ciljno osebo, ki je ponavadi manj močna kot siledžija. Vdori so lahko čustveni ali fizični, dejanja proti cilju pa se izvajajo, da se prisili, ustrahujejo ali pridobijo in ohranijo moč. Tema ustrahovanja na delovnem mestu je razmeroma novo področje raziskav (čeprav so se ljudje nedvomno ustrahovali med seboj, dokler so delali skupaj), vendar je hitro rastoča.Prepoznavanje BullyNajbolj preprosto, če ste večkrat mučeni in izpostavljeni za intimacijo s strani osebe, ki se trudi pridobiti in uporabljati moč nad vami, ali pa vas preprosto obleči in vas ovira, potem ste bullied.If, na drugi strani roko, vaš šef je preprosto ponižna oseba in vabim na vas in vse ostale precej veliko (kot v "Devil Wears Prada"), to verjetno ni ustrahovanje. To ni vedno črno ali belo; linija tega, kar je in ne ustrahovanje, lahko postane zelo nejasna (kot v filmu "9 do 5 ").QUIZ: Test Your Life SatisfactionLet predpostavlja, da zaradi razprave, da je vaš neposredni nadzornik, ki je za vami. Ta ženska, jo pokliči Fran, ljubosumna na tvoje delo. Daleč presenetite njeno produktivnost, ko je bila na vašem položaju, in jasno je, da ste zgornji menedžmenti na radarju za promocijo, morda celo pred Franom. Kaj Fran je tako slabo? No, za začetek, vam vedno daje naloge pri približno 4: 45h, tik preden je čas, da zaprete dan. Te naloge so vedno nujne in pogosto pridejo v petek popoldne. Fran vas tudi javno ogroža. Spravlja vas na tanke načine pred drugimi (»Vabila na predstavitev mi je bila všeč - komaj sem opazila, kdaj ste napačno poročali o teh prodajnih številkah.«), nato pa eksplodira na vas v e-poštnih sporočilih, pri čemer je vaše ideje neumno in vaše izbire neprofesionalne. Že večkrat je žvečila, zakaj je ne zdravite bolje, kar kaže, da niste timski igralec. Ko so drugi ljudje v bližini, včasih podpira vaše ideje, vendar lahko vsi občutijo njena resnična čustva in vaši sodelavci so začeli spraševati, zakaj vam tako ne marajo. Od Frana kot šefa gre za resnično smrad. Všeč vam je, kaj počnete, vendar sovražite delovno okolje. Izgubila je za vas, in presenečena vam je zaradi občutka, da se ne bo ustavila, dokler ne pridete do sredine.VEČ: Slabo delo za žensko Ali zveni, kot da poznam vašega siledžija? Imam nekaj osebnih izkušenj z delovnim mestom in dijaškimi nasilji, in res je, da je eden izmed najslabših delov o tem občutek ujetosti, kot da ni izhoda iz situacije.Prenehanje zlorabeKo sem bil v osnovni šoli, sem bil precej ustrahovan. Bil sem debel otrok in moj vzdevek v šoli je bil Saucy, kratek za klobase. Spominjam se nekega dne, ko so nekateri nasilniki vzeli čevlje in igrali "obdržati", ko sem tekel okoli, da bi jih poskušal vrniti. Ko sem se izsiljeval in omahnil, sem samo zapustil, se spustil na tla in se pretvarjal, da sem zlomil nogo, ki ju je lovil. V petem razredu sem začel rasti hitreje kot skoraj vsi drugi. Puberteto sem zgodaj ranila in je bila močnejša od veliko drugih otrok. Na koncu je prišel dan, ko sem se odločil, da imam dovolj šole. Ko mi je prišel delati že milijonti čas, sem ga udaril naravnost v obraz. Naredil sem prednostno stavko, ga postavil ven in to je bilo to. Nisem spet ustrahal. Takšna taktika bi lahko dobro delovala na igrišču, vendar ne priporočam, da bi v luknji prodirali luknje. Ko je tihotapec vaš šef ali upravitelj, ga ne morete preprosto "ustati" z njim, ker to pomeni, da boste izgubili službo ali pa bo ta pristop poslabšal (preberite: plinite plin na ogenj) . Namesto tega, tukaj predlagam:STOLPEC: Kako ne hranite OutGirst, spoznajte svoje pravice. Večina delovnih mest ima jasne politike o nadlegovanju. V teh pravilnikih so opisani koraki, ki jih lahko sprejmete za vložitev pritožb in uvedbo sprememb. (Ne pravim, da bi to moral storiti še, ampak prvi korak je spoznati dejanja, ki jih lahko sprejmete.) Če bi se radi pogovorili z nekom iz človeških virov, ugotovite, na koga lahko greste. (Prosim, ne povejte mi, da je vaš siledž!) Drugič, dokument, dokument, dokument. Naredite seznam vseh načinov, kako Fran spodkopava vaša prizadevanja. Poskrbite, da boste spremljali, kdo je še opazil, kako deluje na ta način (vključno s tem, kdo je "opazoval" njene e-poštne akcije) in, če je mogoče, uporabite neposredne ponudbe ali kopirajte in prilepite iz e-poštnih sporočil, ki vsebujejo zadevna vedenja.Da bi dokazali, da vas Fran nasilje ustrahuje, vam je na žalost (na žalost) pokazati jasen in dosleden vzorec ustrahovanja in dokazati, da ste specifični cilj. Tretjič, kdo so vaši prijatelji? Ko se ukvarjamo s stresnimi dogodki, ni nobenega dvoma, da lahko prijatelji pomagajo. Povej svojim prijateljem, kaj se dogaja, delite svoje misli in občutke z ljudmi, ki jim zaupate. Ko to storite, se želite pogovoriti o tem, kako vas je dogodek vplival, vendar pa želite tudi nasvet o vsaj dveh ključnih vprašanjih. Za eno, je to resnično? Ali sem preveč reagiral ali pa se mi res zdi, da ga ima Fran? Drugič, kaj bi storil, če bi bil jaz? Prosite za praktično podporo, ki je usmerjena na rešitev, da bi vam pomagali pri pridobivanju novih idej.VEČ: Nauči se, da bo čas, vsak čas, pojdi glej Fran. Ne storite to reaktivno po enem od njenih napadov, vendar naredite proaktivno, ko je voda mirna. Eden od načinov za strateško je, da uporabite tisto, kar se imenuje pristop »eno navzdol«, v katerem se pogovarjate z Franom na zelo nejasen način. Ne pozabite, poskušate jo odpeljati s hrbta, ne prepričajte se, da je siledžija. Bodite specifični in bodite neposredno, na primer, "Fran, hvala za srečanje z mano. Želim govoriti o mojih delovnih nalogah. Vem, da ste tako preplavljeni z vsem in da se dogaja veliko pomembnih stvari, vendar se počutim, kot da moje naloge pogosto prihajajo na koncu dneva, včasih tudi konec tedna, zaradi česar je načrtovanje resnično težko ko smo na roki. Ali obstaja način, na katerega bi lahko rešili ta problem? Sovražim, da sem vas vprašal, ker ste vi šef, vendar upam, da bomo skupaj lahko razmišljali o dobri rešitvi. "Petič, ponovite 4. korak. Ne mislim, da bi to bilo čudno ali celo smešno, vendar mislim, da sprememba ne bo prišla hitro. Naslednjič, ko vam Fran dobi delovno nalogo ob 16.45, jo vprašajte o tem neposredno in jo vprašajte, ali je glede na vaš prejšnji pogovor mogoče kakšen način zamude. Če prvih pet korakov ne izboljša svojega položaja, Imam dva zadnja predloga. Šesti korak je, da se znova vrneš v Fran in še bolj direktno (neposredno, kot si lahko, ne da bi bil odpušen). Bodite previdni, ko razmišljate o tem, kaj storiti; Ko greš po tej poti, ni več vračanja. Poskusite to: "Hvala, ker si me spet videl, Fran. Upal sem, da se bodo stvari spremenile na podlagi naših prejšnjih pogovorov, vendar se mi zdi, da so se stvari malo poslabšale. Tukaj je posel: Počutim se, kot da me res ne maram, in da sem naredil nekaj, da bi vas navadil na precej temeljit način. Kot rezultat, mislim, da ste večkrat jezni na mene in da mi poskušate pojasniti, kako se počutite precej. Torej, tukaj sem, da ugotovim, zakaj si tako razburjen z mano in kaj lahko naredimo, da bi bilo bolje. "VEČ:Office-ustrezna FlirtingAfter rečeš svoj kos, samo ustavi. Poslušaj. Kaj ima Fran reči? Ona bo naredila eno od dveh stvari. Povedala vam bo, da ste nori in še bolj žvečite, če ima kakršenkoli možgane, se bo vrnila. Če gre z njo, takoj nadaljujte na naslednji korak. Če vas bo končno slišala - morda šele potem, ko ji boste dali pogled na dokaze - potem obstaja resnična priložnost za nekaj sprememb. Zdaj ste na voznikovem sedežu. Zadnji korak: Pojdite nad Franjevo glavo. Večina delovnih mest se zelo resno ukvarja s temi vprašanji, zato se morate zavedati, da se Franu veliko izgubi s stalno nadlegovanjem. Pomisli na najboljšo osebo, s katero bi lahko govorili. Če greste po njeni glavi, a poiščete neučinkovitega voditelja, lahko tvegate, da bo še bolj razburjena. Ko začnete z verigo poveljevanja, morate iti dlje, kot je potrebno, dokler ne najdete nekoga, ki bo resnični zaveznik. Potrebujete Franovega šefa, da ji neposredno pokažete, da je nesprejemljivo vse, kar ni popolna sprememba odnosa.VEČ: Ali ste rojeni voditelj? Poiščite nekoga, ki vas lahko oboje skupaj združi in vam pomaga prenašati vaše pritožbe, nato pa določite načrt za napredovanje. Ne pozabite, kolikor želite, da trpijo Fran, cilj je preprosto, da jo vzamete s hrbta in nadaljujete z delom. Če je Franjev šef lahko pomagal rešiti situacijo, ne da bi jo dejansko kaznoval, bi bilo to najbolje. Ne bo izpolnila vašega občutka kozmične pravičnosti ali potrebe po maščevanju, vendar bo privedla do večje harmonije, in to je najpomembnejše na koncu.

Delite S Svojimi Prijatelji

Sorodni Članki

add