Študija: debelost ženske zaslužijo manj, vendar dela bolj fizično zahtevajo delo

Študija: debelost ženske zaslužijo manj, vendar dela bolj fizično zahtevajo delo

Dorothy Atkins

Dorothy Atkins | Urednik | E-mail

Morda ste že slišali za "kazen za debelost", ugotovitev študije iz leta 2006, ki je povezala belokranjsko telesno maso z izgubo zaslužka. Nova študija s univerze Vanderbilt želi jasnost, zakaj ta kazen obstaja, rezultat pa je vznemirljiv: diskriminacija. Prvič, študija iz leta 2004: v Časopis za človeške vireJohn Cawley, univerza Cornell University, je poročala o svojih ugotovitvah, da je pri belih ženskah 65-odstotna telesna masa v primerjavi z dohodki v primerjavi z devet odstotki manj. Ta leta je Jennifer Shinall z univerze Vanderbilt želela razložiti, da je ta študija debelosti v svoji študiji "Zakaj debeli delavci zaslužijo manj: Poklicno sortiranje in njegove posledice za pravni sistem. «Kot je poročala NPR, je Shinall objavil tri hipoteze, zakaj lahko debele ženske zaslužijo manj: izbira (zato se ženske odločijo za delo na nižjih plačanih delovnih mestih); produktivnost); kar pomeni, da debele ženske ne dosegajo toliko; in razkrinkanje (kar pomeni, da se delodajalci odločijo, da ne bodo zaposlili debelih žensk). Sina je ugotovila, da so debele ženske združene na delovna mesta, ki vključujejo telesno dejavnost, na primer v delovne prostore, ne pa na delovna mesta, ki zahtevajo osebno interakcijo, na primer na področju prodaje. Delovna mesta, ki zahtevajo osebno interakcijo, običajno plačajo več kot ročna delovna mesta, kar pojasnjuje, zakaj debele ženske zaslužijo manj. Čeprav je njena raziskava prav tako ugotovila, da ta trend ni prenašal debelih moških, ki je Shinallu predlagala diskriminacijo na podlagi spola. Ona je teoretizirala za NPR, "delodajalci ne moti, če je debel mož obraz njihove družbe, vendar imajo zelo drugačen odnos do debelih žensk." Študija Shinall podpira stigmo, ki jo mnogi debeli ženske rečejo, da doživljajo: prepričanje, da so zato, ker so večje, počasnejše, manj izobražene in manj kompetentne. Zanimivo bi bilo, če bi nadaljnje študije lahko bolj vplivale na miselne procese kadrovskih oddelkov in delodajalcev - in pomagali izkoreniniti to pristranskost iz naše kulture.

Delite S Svojimi Prijatelji

Sorodni Članki

add